ultraactivitat f

Al matí, el secretari d’Organització de CC.OO., Ramón Górriz, va advertir que, encara que estan negociant altres qüestions més generals com la *ultraactivitat* o la inaplicació de convenis, el primer punt que s’ha de tancar per avançar en aquest acord és l’increment salarial del 2017.

Els motius per a convocar vaga eren, entre altres: [...] Protestar per les declaracions del director gral. de RRHH, que entén per finalitzada la *ultraactivitat* del vigent conveni. [...]

Així, tot i tractar-se d'una mediació informal, des dels sindicats estaven disposats a desconvocar la vaga si l'empresa es comprometia a donar més marge per negociar gràcies a la *ultraactivitat*.

Es ratifica la *ultraactivitat* del conveni a les comarques gironines.

El nou límit temporal que recull la reforma laboral permet que si no hi ha renovació del conveni o s'amplia la *ultraactivitat* (pròrroga automàtica fins a la firma del nou conveni) que és el que permet mantenir els drets vigents, malgrat la caducitat del conveni.

La reforma laboral va limitar a un any el temps en què poden seguir estant en vigor de forma automàtica els convenis caducats (la denominada *ultraactivitat*).

La *ultraactivitat* què comportava anteriorment?

Ha destacat que amb l'acord amb CiU i PNB la *ultraactivitat* no ha patit cap modificació.

Això suposaria que en si es produeix *ultraactivitat* dels convenis i es prendria com a exemple.

Ha dit que s'ha provat "amb reunions de tot tipus" però "qüestions sobre la flexibilitat, la *ultraactivitat*, lligar sous a flexibilitat.

Aquests punts són el denominat decaïment del conveni o *ultraactivitat*, que suposa que el conveni deixi de ser vàlid si no s'arriba a un acord entre direcció i treballadors en la firma d'un altre conveni.

La CEOE segueix criticant la *ultraactivitat* dels convenis perquè manté acords sense necessitat de pactar un nou conveni.

En canvi, en els d'empresa -que casualment són els que defensa la patronal- hi ha una tendència en augment a fixar partides salarials de forma variable en funció dels resultats, fet que defensa la patronal dels empresaris des que es va començar a plantejar sèriament fa uns tres anys la necessitat de reformar la negociació col·lectiva per anul·lar entre d'altres coses l'*ultraactivitat*, que tant defensen els sindicats.

Les conclusions presentades pel secretari d'Estat d'Economia, Luis de Guindos, recomanen en matèria laboral que s'eliminin les clàusules de revisió, la *ultraactivitat* dels convenis -que fa que es prorroguin automàticament mentre no s'aprova un text nou- i assegurar una major diferenciació salarial entre les comunitats, que ara considera insuficient.

De Guindos va assegurar que en aquests moments és més important acabar amb les clàusules de salvaguarda que amb la *ultraactivitat*, ja que "són un obstacle per a la competitivitat i l'ocupació".

Pel que fa als canvis en la negociació col·lectiva, preveiem la pitjor de les hipòtesis: l'eliminació dels àmbits intermedis entre l'estatal i el d'empresa, eliminant la *ultraactivitat* en els convenis, és a dir, que a l'extingir-se la durada del conveni desaparegui del tot el seu efecte regulador i es passi a aplicar la normativa mínima.

...fomentar la contractació indefinida mitjançant la flexibilització de l'acomiadament, i les demandes dels empresaris i el partit popular sobre l'*ultraactivitat dels convenis col·lectius...

Aquest aspecte fa referència a la *ultraactivitat dels convenis col.lectius, és a dir, que encara que hagin caducat, mantinguin la seva vigència...